1、 负责公司产品研发项目和软件开发项目架构设计、系统设计及数据库设计；
2、 负责项目开发过程中核心代码编写、解决遇到的关键技术问题；
3、 负责项目开发过程中各类文档的撰写；
4、 负责与用户进行沟通，进行需求分析；
5、 负责对软件项目以及产品的优化；
6、技术创新，对公司产品改进、技术发展提出工作建议。
任职要求：
1、 国家统招院校计算机相关专业本科一批及以上学历；
2、 深入理解面向对象编程、UML建模、有较强的系统分析能力和设计能力；
3、熟练掌握Java语言、能够数练使用SSH进行软件架构设计和开发，熟练使用SQL Server、MySQL数据库；
4、熟悉Javascript、CSS等WEB开发技术；
5、学习能力强，逻辑清晰，思路开阔，有一定的创新能力；
6、具有良好的团队协作能力；
7、责任心强，工作认真、细致；
8、从事过大型软件系统设计，有团队管理经验者优先；
9、熟悉Android开发技术者优先。
10、薪酬结构=基本工资+月发福利+节假日福利+绩效奖金

岗位要求：
一、需要1-3年以上应用软件开发的经验、211学校计算机专业。
二、基础能力：
a) 具备较强的逻辑分析能力
b) 熟悉面向对象设计、UML语言、具备较强的文档撰写能力。
c) Java语言基础语法；
d) 数据结构基本知识；
e) 关系型数据库基本知识及SQL语言；
三、应用技术：
a) 需要熟练掌握spring framework、hibernate、JSF、JSP、Javascript、HTML。
b) 需要会使用Tomcat、Websphere、Weblog应用服务器之一。
c) 具备以下技能优先考虑：CXF、quartz、JBPM、jboss seam、EXT JS、JQuery。
四、数据库a) 至少熟练ORACLE、MySQL、SQLServer、DB2等其中一种，会ORACLE为优先考虑。
五、开发工具:
a) 熟练eclipse、powerdesigner、PL SQL、SVN。
b) 至少熟练EA(Enterprise Architect)、JUDE、Rational Rose其中一种。
六、其他要求:
有过做设计和带团队的经验，能接受带团队出差；担任开发负责人与客户沟通，擅长编码外的PPT描述技术架构。

1、两年以上开发经验，前端基础知识扎实，参与页面组件开发与页面，模板开发
2、熟悉VUE、uni-app等开发技术，有良好的编码习惯。熟悉基于vue前端框架设计和代码开发，编写可复用组件
3、有真实项目经验，熟练解析XML、JSON等数据格式文件，了解webpack的使用
4、能熟练使用Git项目工具
5、有移动端，公众号，小程序开发经验者优先
6、熟悉与后台工程师协作，完成数据交互、信息展现、用户体验等功能

岗位说明
1、负责去全国抖音矩阵账号营销 ，抖音账号日常运营及管理，数据统计、产品的上下架、详情页优化、日常推广、商品排名优化、客流量转化等
2、负责收集整理店铺运营数据，并对数据进行分析，给出可行的改进方案，为负责人提供决策支持。
3、负责全国电商直播间运营，对接全国达人对接业务。
岗位要求
1、操盘过大型直播间运营，月gmv300w＋，大型直播活动单场gmv不低于5ow ，薪资满意，新手***。
2、熟悉直播投流规则，熟练应用巨量千川，小店随心推，操盘过月消耗10w的直播投流计划。
3、拥有成熟的领袖意见，有0到1完整项目的参与的成熟经验。
5、三年以上的直播运营经验，工作责任感强，对工作交付结果有要求。
4、本岗位主推品为快销品，以欧亚旗下的牛奶运营板块为主，带上案例集合打招呼哦

1、编制、审核会计凭证等；编制财务相关报表、管理报表以及其他各种会计核算报表等；
2、 定期对分管工作内容进行帐务核对、清理往来账务的工作；
3、 销售端相关财务的对接工作，包括销售核算、回款、数据统计、发票开具等；
4、 公司卡券管理工作；
5、 销售订单的管理及对账工作；
6、 完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务、会计、金融类等专业，中级及以上会计师职称。
2、精通全面的财会专业理论知识，熟知财经法律法规政策，熟练操作财务软件。
3、三年以上财务管理等同岗位的工作经验，有农业类工作经验者优先。

任职要求：
1、年龄35-45岁之间，统招本科及以上学历，法律、人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上大中型企业同职工作经历，熟悉国家各项法律法规；
3、具有较强的组织和协调、抗压、快速反应和应急处理能力；
4、工作细致，具有丰富扎实的人事行政实操经验；
5、吃苦耐劳、勤奋卓越、敬业精神佳。

岗位职责：
1、负责员工关系管理，办理员工入/转/调/离/社保/公积金相关手续，组织开展各项员工活动，进行日常或专项员工沟通与关怀，防范劳资风险、应对劳资纠纷，对接***社/劳动监管部门的工作；
2、协助绩效考核方案的落地执行，结合激励方向，组织各部门管理人员不断改进绩效考核方案、推动绩效面谈；
3、负责员工活动、员工关怀的组织、实施；开展员工沟通，收集员工意见/建议；
4、上级交办的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻、文秘类专业；
2、员工关系岗位1年以上从业经历，具有薪酬绩效、活动策划/组织经验者佳；
3、熟练使用办公软件，有VISO/易企秀/PS等软件应用能力佳，有一定公文写作基础；
4、性格活泼外向，善于变通及协调，有良好的语言表达能力，善于人际沟通及关系处理。